五险是哪五种保险？二金是什么？ (一)
优质回答五险是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。二金分别是指住房公积金以及企业年金。
五险具体介绍如下：
养老保险：主要是对职工人群的退休生活进行保障，在交满足够年限的养老保险之后，参保人退休便可以领取养老金。医疗保险：这个主要是对于参保人日常的就医看病进行保障，生病住院时可以获得一定的医疗费用报销。生育保险：参保人在生育期间可以享受一定的生产费用报销以及领取生育津贴。失业保险：参保人非个人原因离职的，可以申请领取失业保险金；参保时间越长，可领取失业保险金的月份也会更多一些。工伤保险：针对工作中遭到的伤害或职业病进行保障。
二金具体介绍如下：
住房公积金：公积金的缴费是由单位以及个人共同承担，其缴费比例是相同的；每个月交的这笔住房公积金费用都是存入参保人的个人账户的。参保人可以用这笔钱贷款买房，住房公积金贷款利息低于商业贷款；即便是不买房，参保人也可以将其作为一笔存款，自行提取。企业年金：这算是一种补充养老保险制度，是建立在企业及职工依法参加基本养老保险的基础上而进行的补充。相较于五险来说，二金都不算是“法定”的待遇，是由企业根据自身实际情况来进行选择的。
总的来说，五险二金是我国社会保障体系的重要组成部分，对于职工的生活和未来的养老都有重要的保障作用。
四险二金和五险一金区别 (二)
优质回答四险二金和五险一金区别，具体如下：
1、四险二金和五险一金，四险一金少了一个生育保险。对男性员工来说没什么区别。四险一金完全可以接受。四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金；
2、五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
“五险一金”的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
五险一金的作用：
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
综上所述，“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。四险二金和五险一金，四险一金少了一个生育保险。对男性员工来说没什么区别。四险一金完全可以接受。四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险二金指什么单位才有？ (三)
优质回答现在我国的社保普及率比之前高了很多，社保里面总共包含了五种保险，现在有很多企业除了为大家购买社保之外，还会购买住房公积金和企业年金，福利还是比较好的，但是很多人不知道五险两金指什么单位才有我们一起来看看吧。
一、五险二金指什么单位才有
一般来说，大型的国企单位就有为员工购买五险两金。很多人对五险一金比较熟悉，都知道里面的一金指的是住房公积金，而五险两金就是在五险一金的基础上，再添加了一个企业年金，这对于员工来说是比较友好的，又可以多获得一项保障。
我国的大型国企一般包括国家电网、中国烟草总公司、中国邮政集团公司、中国铁路总公司、中国建筑集团有限公司、国有商业银行、三大运营商(移动、联通、电信）、中石化、中石油等，这些公司一般都有为员工购买五险两金。
二、五险二金包括哪几项
1、五险总共包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，它们又被统称为社保。我国的社保具有一定的强制性，所有的单位都需要为旗下员工购买，如果大家遇到单位不为自己购买社保的情况，是可以直接投诉的。
社保中的养老保险、医疗保险、失业保险费用由个人和单位共同承担，而工伤保险及生育保险是全部由单位承担的，个人不用缴纳任何费用。
2、住房公积金：它不具有强制性，单位可以自愿选择是否为职工购买，费用一般是由单位和个人共同缴纳。
3、企业年金：它属于补充养老保险，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，可以自愿选择是否购买企业年金。
三、五险二金缴纳比例是多少
1、养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，其中个人缴纳部分直接计入个人账户，单位缴纳部分直接计入统筹账户。
2、医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为10%。
3、失业保险：个人缴纳比例为0.4-1%，单位缴纳比例为1.50%。
4、生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳比例为0.5%-1.2%。
5、工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳比例为0.8%。
6、住房公积金：个人缴纳比例为5%-12%，单位缴纳比例为5%-12%。
7、企业年金：个人缴纳比例为4%，单位缴纳比例为8%。
关于五险二金指什么单位才有的内容讲解就到这里结束了，一般比较大型的国有企业都有为员工购买五险两金，大家可以在找工作时多留意一下。
五险一个月要多少钱？五险二金是什么？ (四)
优质回答五险一个月的费用因地区和缴纳基数而异，无法给出具体数额，但一般个人需承担部分大约在500元左右（按最低基数缴纳）。五险二金中的“五险”指社会保险中的五种保险，“二金”指住房公积金和企业年金。
一、五险的费用
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。缴纳五险费用需要个人和用人单位共同承担，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用。每个地区缴纳五险的费用都是不同的，具体数额要看当年最低缴纳社保的基数是多少。以一线城市为例，按照最低基数去交纳的话，大部分城市需要缴纳的总费用在2000左右，其中个人需要承担的部分大约是500元左右。具体缴纳比例如下：
养老保险：个人承担比例8%，公司20%。医疗保险：个人承担比例2%，公司6%。失业保险：个人承担比例1%，公司2%。生育保险：全部由公司承担，比例为1%。工伤保险：全部由公司承担，比例为0.8%。
二、五险二金的含义
五险：即社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。二金：住房公积金：国家机关和事业单位对在职职工缴存的长期住房储蓄，可以为职工提供住房问题的保障。企业年金：企业在职工依法参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，为职工提供一定程度的退休收入保障。企业年金是自愿参保的，没有强制规定必须要缴纳。
综上所述，五险的费用因地区和缴纳基数而异，而五险二金则是对职工社会保障和住房、退休收入保障的进一步完善。
五险二金福利待遇 (五)
优质回答五险二金福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及企业年金（或职业年金）。
养老保险：为退休人员提供稳定收入，确保老年生活有所保障。企业缴纳比例为职工工资的16%，个人缴纳8%。这一制度对于应对人口老龄化、保障老年人基本生活具有重要意义。
医疗保险：旨在减轻职工就医负担，通过报销机制实现费用共担。企业缴纳比例约为职工工资的8%，个人缴纳约2%。医疗保险的普及和报销比例的不断提高，有效缓解了职工看病难、看病贵的问题。
失业保险：为劳动者提供失业期间的基本生活保障失业人员度过难关。企业缴纳比例为职工工资的0.5%~1%，个人缴纳0.5%。失业保险的领取条件和标准因地区而异，但总体上为失业人员提供了一定的经济支持。
工伤保险：保障工作中突发情况造成的人员受伤，为受伤职工提供医疗救治和经济补偿。工伤保险完全由企业承担，缴费比例根据行业风险等级不同而有所差异。
生育保险：专注于女性职工生育福利，提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴等。生育保险的缴费比例和待遇标准因地区而异，但总体上为女性职工提供了必要的生育保障。
住房公积金：有助于职工解决住房问题，提高居住条件。住房公积金的缴纳比例由企业和个人共同承担，具体比例因地区而异。
企业年金（或职业年金）：可视作退休后的额外福利，为职工提供额外的养老保障。企业年金由企业和个人共同缴纳，缴费比例为4%。退休后，职业年金将按固定计发月数与养老保险一同发放，为退休人员提供更为稳定的收入来源。
从上文内容中，大家可以学到很多关于五险是哪五种保险的信息。了解完这些知识和信息，村律帮网希望你能更进一步了解它。
